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Me mamé de la Carta a García
Hace poco me pegué un susto el berraco cuando escuché a un profesor hablarle a sus estudiantes de “La Carta a García”, que yo creía ya superada por décadas de teorías modernas de gestión de personal.
La tal Carta es un ensayo escrito por Elbert Hubbard en 1899 con el que cualquier fan de Paulo Coelho se sentiría cómodo: El presidente de los Estados Unidos llama a Rowan para que le entregue una carta a Calixto García, que debía estar en alguna parte en medio de las peligrosísimas selvas cubanas. Rowan no pregunta quién es García, dónde está, cuál ruta es menos peligrosa, etc. El tipo simplemente coge la carta y se va. Hasta aquí 100% inofensiva historia de autosuperación para mandar en Powerpoint a las tías.
El problema es que una historia pensada para motivar a la gente a tener iniciativa, de tanto ser enseñada en cursos de gerencia, se convirtió en un llamado a la mediocridad y la pereza: los directivos no aspiraban a ser Rowan, sino que querían ser el presidente de Estados Unidos y que sus subalternos fueran Rowan. Por eso no me sorprende que tantos dirigentes salgan ahora con que cualquier embarrada en su gestión fue algo que un subalterno hizo a sus espaldas, ya sea las chuzadas del DAS, los falsos positivos, las armas venezolanas en manos de ‘la FAR’ o la plata de esta guerrilla en la campaña presidencial de Ecuador.
Sí, ser líder significa saber escoger a su gente, como el Presidente hizo con Rowan. Pero también implica asegurarse de qué están haciendo los subalternos sin desentenderse de los medios usados para alcanzar el fin propuesto. Eso es lo que deberían estar enseñando en las universidades, no una fábula malinterpretada de hace 110 años.
20 Opiniones sobre Me mamé de la Carta a García
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es un punto de vista diferente que no justifica una critica a la carta
De acuerdo Andrés, cada uno es dueño de su propia mediocridad y es libre de buscar excusas para no cumplir.
Andrés ¿Qué sucede con usted? el fin de la carta NO es hecharle porras a los jefes, presidentes de empresas o mandatarios de nuestros países. El objetivo de este mensaje es darnos cuenta de que sieeeeeempre tenemos un pero para todo! podemos ser mejores empleados si de verdad lograramos amar lo que hacemos independientemente si todo en nuestro alrrededor es color de rosa o no, y quiero que sepas que aquellos que ahora son los jefes tuvieron que ser Rowan primero! no creas que por obra y gracia de la noche a la mañana se convirtieron en gerentes o presidentes de una compañía! claro está que hay excepciones (hijos de papi y mami que nunca les ha faltado nada y ahora son dueños de muchas empresas, corrupción, etc). Pero en muchos lugares existen personas muy muy muy dedicadas a su trabajo, se esfuerzan mucho cada día, les ha costado el sudor de su frente poder llegar hasta donde están y cuando logran alcanzar un puesto alto e importante ¿Sabes qué ocurre? tratan de encontrar a otros que sean Rowan así como ellos lo fueron una vez! Buscan a gente buena y capaz y que sea proactiva y ayuden a sacar los negocios adelante, porque…van a contratar a un perezo? a un malagradecido? a alguien que le pone “pero” a todo! que va!!!esa persona no va a aportar nada!!!por eso los jefes buscan personas que trabajen tan duro como trabajaron ellos para alcanzar ese puesto y creeme que un buen jefe se da a respetar pero no con látigo ni imponiendo las cosas sino trabajando duramente para demostrarle a su subalternos que si el trabaja duro ¿porque ellos no?!!!
Otro punto que llama la atención es en el que dices “Por eso no me sorprende que tantos dirigentes salgan ahora con que cualquier embarrada en su gestión fue algo que un subalterno hizo a sus espaldas” en este aspectoo estoy de acuerdo contigo, esto deja super claro que no todo los jefes son buenos y dejan al descubierto su falta de responsabilidad al culpar a otro por lo que realmente ellos hacen, eso es ser un mal jefe, a esos yo les llamo “los chupa Rowan” porque es cierto!!! hay jefes muy inconcientes, malos jefes! que solo quieren Rowans para que le hagan todo y jamás le hacen un reconocimiento, ni siquiera una felicitación, y los pobres Rowans allí! dándole! trabajando fuerte cada día! y no escalan por culpa de los malos y envidiosos jefes!
POR ESO DEBEMOS TENER CLARO UNA DIFERENCIA MUY GRANDE AL MOMENTO DE ANALIZAR ESTA CARTA Y PODER CONSEGUIR DE ELLA LA ESENCIA VERDADERA, ESO QUE REALMENTE NOS QUIERE DECIR:
1. EXISTEN JEFES MUY BUENOS, VIVA POR ELLOS!
2. EXISTEN LOS CHUPA ROWAN.
3. EXISTEN AQUELLOS QUE SI PUDIERAN ALABRSE ELLOS MISMOS LO HARÍAN
4. AQUELLOS QUE PIENSAN ASÍ: “SI A MI ME COSTÓ TANTO LLEGAR HASTA AQUÍ PUES A ESOS ROWAN LES COSTARÁ MUCHO MÁS PORQUE LES HARÉ LA VIDA DE CUADRITOS” O, COMO LES COSTÓ TANTO LLEGAR, SE CONSIDERAN LOS REYES DEL MUNDO Y NO HACEN NADA MAS QUE VER COMO VAN LAS CUENTAS BANCARIAS PORQUE CREEN QUE YA HAN HECHO SUFICIENTE Y YA LOGRARON LO QUE QUERIAN. ELLOS NUNCA SERAN RESPETADOS PORQUE NO DAN EL EJEMPLO A LOS EMPLEADOS DE QUE AUN SIENDO JEFES SIGUEN TRABAJANDO ARDUAMENTE. Y POR ÚLTIMO:
5. AQUELLOS QUE PIENSAN QUE PARA GANAR RESPETO TIENEN QUE IMPONER TODO (QUISAS CONSIGAN EL RESPETO PERO SERÁ A CAUSA DEL TEMOR QUE PROYECTAN A LOS EMPLEADOS, GARRAFAL ERROR).
SALUDOS!
UN POCO DURA PERO BASTANTE ACERTADA. los gerentes piden iniciativa y empleados mejores que ellos mismos, que los lleven de la mano al triunfo, dejense de babosadas y traten de ser Rowan tambien. acaso por la iniciativa mal usada de un empleado no le tiran la culpa pero si es buena el credito si es de ellos
LA VERDAD NO COMPARTO LA OPINION DE NINGUNO DE LOS DOS, CREO QUE EL FIN DE LA CARTA A GARCIA ES INSENTIVAR A LAS PERSONAS A ACTUAR Y NO DEJAR QUE TODO LE CAIGA DEL CIELO, O DEJAR QUE DIOS DISPONGA O EL DESTINO, Y DEJAR UN POCO ESA ACTITUD CONFORMISTA Y PESIMISTA QUE CREO Y ESTOY CASI SEGURA ES EL CANCER DEL MUNDO, MAS QUE LOS MISMOS POLITICOS Y DIRIGENTES, PORQUE CABE AFIRMAR QUE ESTAN ALLA GRACIAS A LOS QUE NO HACEN NADA Y SOLO DEJAN QUE TODO PASE, O SOLO SE DEDICAN A QUEJARSE Y NO A ACTUAR. ECHARLE LA CULPA AL MUNDO AL UNIVERSO A LOS OTROS POR LO QUE NOS PASA ES MAS FACIL QUE ACTUAR Y CAMBIAR EL RUMBO…… PERO CLARO ENTIENDO PORQUE ESTA MAMADO DE LA CARTA A GARCIA, CREO QUE FUE UN DURO GOLPE PARA LA FALTA DE ACTITUD Y MEJOR QUE DECIR Y HACER UN ANALISIS DE LA SITUACION ES DECIR QUE ESTA DESACTUALIZADO….. SI SERA QUE ESTA DESACTUALIZADO? SERA QUE NO SE APLICA A NUESTRA REALIDAD?
Totalmente de acuerdo.
No creo que sea obsoleta la Carta a García, lo triste es que 110 diez años después sea hoy más vigente de nunca, que la incompetencia crezca exponencial-mente, hoy la falta de iniciativa, el facilismo, la carencia de planeación entre otras fallas de “sentido común” hacen que el mundo tenga muchos más problemas de los que se podrían pensar y peor aún que la raíz de estos problemas sea la inacción, la indiferencia y la falta de calidad humana.
Totalmente de acuerdo con su comentario.
De acuerdo con su comentario.
Hola:
Excelente articulo. Me parece que la carta a garcia puede tener muchas cosas sobre las cuales sacarle provecho, sin embargo se ha vuelto un cliche barato, de 5 centavos, para aquellos que se creen los grandes empresarios o los grandes gerentes. Por eso yo tambien me canse de la carta a garcia.
simplemente los pocos pensares hablan de la poca disciplina para leer algo torpe pero salido de un ser humano jejejeje
Muy respetable sus puntos de vista, pero seria simple decir que muchos tienen como madre a la pereza, que para tomar la iniciativa en sus labores diarias hay que empujarles como a carros viejos que de no ser así no prenden, que triste las personas con estas aptitudes (Capacidad y disposición para el buen desempeño o ejercicio de una actividad), en fin quienes denigran de la carta a García dan mucho que pensar respecto a su desempeño en la vida, ¿qué, acaso se sienten aludidos ?
Mira lo siguiente y concluye.
“En los últimos tiempos se oye hablar de los explotadores. Que fulano se hizo rico porque exploto a los demás… o que los extranjeros vienen al país e inmediatamente se hacen ricos, puede ser, pero lo que no explican es que ese señor no tuvo miedo en llevar su carta a García. Que no tuvo miedo a levantarse a las cinco y trabajar hasta tarde la noche. Que los fines de semana en vez de ir a la cantina se fue a hacer planes de progreso o a perfeccionar sus conocimientos. Que mientras los otros charlaban él trabajaba. Que mientras los demás dormían él echaba cabeza buscando soluciones. Por eso triunfaron porque supieron lanzarse a la acción sin miedo ni pereza.
Porque en vez de echar a una alcantarilla la carta a García y dedicarse luego a buscar excusas por no haber
conseguido fama ni éxitos, se lanzaron con toda el alma a buscar fórmulas para triunfar, y como ” todo el
que busca encuentra”, encontraron las fórmulas, y practicándolas, consiguieron el triunfo.
En mi opinión, la carta a García describe, lo que en el momento, era una situación particular, en la que generales, ni presidentes tenían conocimiento del lugar, pero hallando un hombre con gran iniciativa se fiaron de él, creo que mal hacen los gerentes de pacotilla, o demás pelafustanillos, cuando sabiendo a donde quieren ir, menguan fuerzas y se recargan sobre sus empleados, me parece bien objetado el artículo, García debemos ser todos, pero como dijo el mismísimo Donald Trump “hay que tomar riesgos, si, pero hasta los riesgos se calculan”, nuestra motivación no debe abandonar el uso de la lógica y la razón, si fuera así, el primer hombre en el espacio hubiera sido enviado por una bala, sin oxigeno hasta la luna, por parte de personas emprendedoras y entusiastas, que pensarían, que todas las herramientas necesarias estaban en manos del astronauta, y que solo con poder mental se podía conquistar la luna, me parece muy acertado, sigo diciéndolo, no debe abandonarse el ingenio y el emprendimiento, pero tampoco la razón, si mi jefe me dice que debo dirigir una clase de danzas, me negaré, porque aunque soy un ser capaz y talentoso, se, a vivas voces, que lo mío no es la danza, no matemos la razón, alimentemos la iniciativa.
considero, que la carta a Garcia no es desactualizada por lo que representa, es por la forma como se malinterpreta. Ser un jefe que prentende que la gente a su cargo haga todo y sepa todo solo por “autoiniciativa” lo hace una persona mediocre e incapaz de liderar un equipo. Muchas personas tomaron este ensayo por este lado y consideran que delegar todo, hasta la responsabilidad es lo ideal.
Totalmente de acuerdo.
Hace unos meses fui despedido de un trabajo que me gustaba y escuché a mi jefe decir “debes leer la carta a García” algo recordé del bachillerato y volví a buscarla en internet al tiempo que me preguntaba que tenía que ver con mi despido, pues bien, pienso que la carta a García tenemos que superarla, pues se ha vuelto excusa de mediocridad en estos tiempos, si yo fuera García además de su valor, e iniciativa también me preguntaría, ¿si muero mis familiares recibirán un pensión? si quedo parapléjico, ¿me ayudarán con el servicio de salud? si demoro mas de tres meses, ¿cuando regrese todavía tendré trabajo?’ y tantas incógnitas y otras preguntas actuales que hacen que ser empleado actualmente nos convierte en simplemente objetos re movibles a la menor falta solo por preguntar ¿es conveniente que yo realice ese trabajo?
Con esta nota suya, ya entiendo porque su Jefe lo despidió, desafortunadamente usted pertenece a ese pequeño grupo de personas que no hacen nada si no hay incentivos monetarios de por medio, lastima, este tipo de personas son las que no permiten que las cosas avancen, no es mejor sentirse satisfecho con uno mismo y orgulloso del deber cumplido y demostrarle al mundo que nada le queda grande y que cualquier tarea por difícil que sea por “lo menos va a intentar realizarla”, es un gran ejemplo para su familia, además les enseña a enfrentarse al mundo sin timidez, a tomar retos y superarlos y si caen volver a pararse y seguir para adelante…
De acuerdo con mafaldita, mediocres así son los que se oponen a ser autosuficientes y tener iniciativa. Los que esperan que se les diga toodo para hacer algo si han leido esta nota tantas veces como dicen y que es tan vieja la deberian poner en practica.
No estoy de acuerdo con tu opinión, pues a mí, me ha servido mucho en mi propia superación y no en la superación apoyada en otros.
si estoy de acuerdo muchos empresarios piesan q porque tienen un cargo mas alto que el de las demas personas pueden venir a umillar alos demas pero que equibocado esta dela vida estas personas siempre pienso que lo q uno quiere se lo propone y lo consique
La carta garcia se aplica en la vida cotidiana ya que muchos buscamos excusas para no cumplir las misiones y tareas asignadas